一、加深了对科学发展观的理解。科学发展观是以人为本，全面协调可持续的发展，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想一脉相承而又与时俱进的科学理论，是我国改革开放30年发展经验教训的科学总结，同时吸收了世界发达国家的发展经验。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义理论体系的指导地位，坚持走中国特色社会主义道路，把我国建设成为富强、民主、文明和谐的社会主义现代化国家的根本保证。同样也是指导现代林业发展的科学理论。科学发展观体现了和谐社会的概念，人与自然和谐相处的观念，以人为本的思想，统筹兼顾的方法，创新型国家的构想，保护环境与节约资源的意识。
二、联系本职工作，感到要实践好科学发展观必须树立六种意识。一是必须树立服务科学发展的大局意识。在服务建设沿海经济强省、实现林业又好又快发展和局党组“一、二、三、四”工作思路的大局中，找准定位，使人事教育工作与大局在指导思想上相一致，在目标任务上相协调，在工作部署上相呼应，围着大局转，围着大局干。二是必须树立继续解放思想的意识。在严格执行政策，依法履行职责的同时，继续解放思想，从我局的实际出发，研究新问题，提出新举措，创造新方法，规范工作程序，努力提高人事教育工作的管理水平。三是必须树立坚持以人为本的服务意识。把维护好、实现好、发展好省林业局全体职工的最大利益作为人事教育工作的出发点和落脚点，用好用足干部职务晋升、职称评定和工资福利待遇等事关全体职工个人切身利益的政策规定。四是必须树立体现科学发展观用人的导向意识。要用科学发展观去考察和识别干部，选拔具有科学发展观的思想理念、具有实践科学发展观的工作能力，具有落实科学发展观的工作业绩的优秀干部，为党组用科学发展观选干部、配班子当好助手。五是必须树立改革创新的意识。要在认真调查研究、充分听取各方面意见的基础上，对机构设置、职能界定、任务分工、工作职责等方面存在的问题和不足，特别是影响全省林业科学发展、影响机关和谐建设、影响机关工作高效运行的突出问题，进行机制体制方面的改革，为全省林业的科学发展、和谐发展提供基础性保障。六是必须树立人事干部“讲党性、重品行、做表率”的形象意识。组织人事干部要落实科学发展观，必须增强形象意识。要讲党性，不断增强政治素质，做到在政治立场的坚定性上过硬，在服务大局的自觉性上过硬，在组织工作的原则性上过硬，在改革创新的敏锐性上过硬，在抵制歪风邪气的战斗性上过硬。要讲品行，努力提升道德素养，自觉实践社会主义荣辱观，大力培育为政之德，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，不断完善人格品行。要做表率，切实发挥垂范作用，在提高政治鉴别力方面做表率，在提高政策运用能力方面做表率，在提高知人善任方面做表率，在提高拒腐防变能力方面做表率。